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zhirenren : 身同感受,楼主若也喜欢人生智慧及感悟可到/来访,或许我们可以成为朋友
l512968 :
l512968 : 办法是人想出来的,被告只要不想侵害原告,就会想办法在自家阳台是搭架子安装空调!这样判难以服众!
l512968 : 法官昏庸。
(游客) : 一个企业制定的管理制度只适合少数人,这叫做制度吗?一个国家所出台的政策法律法规,同样也只适合少数人,这是政策法律吗?
18068375617 (游客) : 一个企业制定的管理制度只适合人,这叫做制度吗?一个国家所出台的政策法律法规,同样也只适合少数人,这是政策法律吗?
(游客) : 放屁!那就是说,实际占着房子的人就可以对抗物权。那就让大家开抢吧!
言言 (游客) : 大标语写的好;提高农村生活水平;保护耕地;维护农民合法权益。我们这里耕地一亩才300元;占用建牧场建新村。承包期到2027年的地连招呼都没打就全都推平了;一分钱也没给;哪有说理的地方;连一份协议都没有
言言 (游客) : 大标语写的好;提高农村生活水平;保护耕地;维护农民合法权益。我们这里耕地一亩才300元;占用建牧场建新村。承包期到2027年的地连招呼都没打就全都推平了;一分钱也没给;哪有说理的地方;连一份协议都没有
(游客) : 我的家园很美丽,是我父亲经商一辈子的积蓄在农村建的房子,在那里是最漂亮的,也是我工作的地方.据说也要面临拆迁,看了很多拆迁视频,很多人全副武装打一个老百姓,如果野蛮拆迁我想带走一群拆迁恶人,不就是一死

劳动争议专题 (161篇) 展开   列表

最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函

最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函 作者:张卫东 [2004]民立他字第47号 安徽省高级人民法院: 你院[2004]皖民一他字第19号《关于人事档案被原单位丢失后当事人以补办人事档案并赔偿经济损失的诉请起诉原单位法院是否受理的请示》收悉。经研究,答复如下: 同意你院第一种意见。保存档案的企事业单位,违反关于妥善保存档案的法律

阅读(73) 评论(0) 2018-05-23 22:09

加班工资诉讼时效是多久?

员工在用人单位加班,用人单位拒不支付加班报酬,员工可以通过法院诉讼维护自身权益,很多人不知道加班工资的追索是有时效限制的,那么加班工资诉讼时效是多久?孔佩律师将在文中为您解答。 一,应正确理解关于加班工资的仲裁时效的法律规定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定: “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)劳动关系

阅读(44) 评论(0) 2018-05-08 17:23

单位违法不缴社保,有无时间限制?

《劳动保障监察条例》第20条规定: “违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。” 从该条的规定可以看出,劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为,

阅读(27) 评论(0) 2018-05-08 13:43

员工承诺不缴社保,事后反悔要补偿违反诚信原则!

江苏省高院裁定:承诺放弃社保后又以公司未缴纳社会保险为由主张经济补偿金,违反诚实信用原则 胡不归系江苏某公司员工,公司未为胡不归缴纳社会保险。 2014年1月8日,胡不归出具承诺书一份,上面载明“由于本人自身原因,不愿缴纳社会保险。本人承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负,并且不因此与公司发生任何劳动纠纷。” 2014年9月28日,胡不归以公司“长期未及时足额支付本人工资未及时缴纳社会保险”

阅读(139) 评论(0) 2018-04-18 10:01

最高院公报案例:工伤保险与商业保险可同时主张赔偿!

《最高人民法院公报》2017年第12期 裁判摘要 用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的,不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后,仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。 主要案情 2011 年 11月,深圳市水湾远洋渔业有限公司(以下简称水湾公司)与浙江鑫隆远洋渔业有限公司(以下简称鑫隆公司)签订委托招聘合同,约定鑫隆公司为水湾公司名下6 艘

阅读(156) 评论(0) 2017-12-27 16:19

员工过失造成损失 单位可以起诉赔偿

员工过失造成损失 单位可以起诉赔偿 株洲县人民法院审结了一起劳动争议纠纷案件,法院判决被告赵阳赔偿原告长沙某电器公司(以下简称为电器公司)的经济损失152 045.2元。 案情简介:被告赵阳系原告电器公司的送货员,双方系劳动关系。2011年11月21日早上,被告赵阳在执行工作任务的过程中将行人陈某某撞伤。经株洲县交警大队道路交通事故认定书认定,被告赵阳(错把油门当刹车踩)负事故主要责任,陈某某(横

阅读(94) 评论(0) 2017-12-25 15:01

终止劳动合同协议书

终止劳动合同协议书 甲方: (以下简称甲方) 乙方: (身份证号码: ) 甲乙双方就劳动合同终止一事,经协商达成如下协议: 一、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。 二、根据乙方在甲方工作的时间及具体表现,依据劳动关系方面的所有法律法规政策的规定,在本协议签字之日,乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主张任何权利。 三、本协议自双方签字之日起生效。 甲方: 乙方: 代表人: 年月日

阅读(69) 评论(0) 2017-11-25 11:57

法院:员工签了放弃社保切结书再反悔要补偿不支持!

法院:员工签了放弃社保切结书再反悔要补偿不支持! 来源︱人力资源法律 张翠山于2007年12月25日入职昆山英雄电子有限公司,双方签订劳动合同,合同期限至2013年12月25日止。 2007年12月26日,张翠山签署《放弃购买社保切结书》,切结书中记载:“因本人自愿放弃公司为本人购买社会保险,无论以后在公司期间发生任何与保险在关的事情,一概与公司无关。” 2012年11月1日,张翠山向公司邮寄辞

阅读(106) 评论(0) 2017-10-19 06:04

法院执行工资款,个税应否扣?

案情回放: 在李先生申请执行北京某建筑公司工资争议一案中,依据劳动争议仲裁委员会出具的裁决书,建筑公司应向李先生支付2008年2月至12月未签订劳动合同双倍工资的差额40480元,执行中,建筑公司扣除应纳税款8245元后将余款32235元交至法院并提交了代扣代缴个人所得税明细申报表。经执行法官向税务机构询证,证实建筑公司代扣税率正确。李先生对建筑公司在执行案款中扣除个人所得税的做法表示异议,要求建

阅读(227) 评论(0) 2017-08-09 10:28

在单位上班,由于生病无法医治,回家治疗不幸死亡,单位有责任吗?

请问郑老师,我父亲由于在工地上上班,在工作过程中不幸生病,但工地负责人没有尽到把我父亲带到医院治疗,一直拖到严重的时候,我父亲就结算工资回家治疗,在医院治疗了四五天的时候,就死亡了,最后诊断出水逆证和上呼吸道感染,请问单位有责任对我爸的时负责吗? 贵州 李晓 郑国柱律师:关于职工的非因工伤亡待遇问题,劳动保险条例第十四条规定,工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧

阅读(224) 评论(0) 2016-06-27 15:40

最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释(一)(二)(三)(四)

最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释(一)(二)(三)(四) 最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一) (2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过) 法释〔2001〕14号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。现予公布,自200

阅读(163) 评论(0) 2016-05-24 08:51

北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)

北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二) 发布时间:2014年5月7日 为公正、高效处理劳动争议纠纷,统一劳动争议案件执法尺度,北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动争议仲裁委员会于近期召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会,北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲

阅读(177) 评论(0) 2016-05-23 05:54

企业老板最怕员工知道的劳动法律知识!

1关于签订劳动合同一 大家一定要签订劳动合同,在法律上就承认你与企业的劳动关系了,用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同,就是不签订书面合同,但是实际存在用工关系。 注意:事实劳动合同劳动者要举证,比如招工,面试时的名册,工作证,工作牌,工资支付凭证,缴纳社会保险,考勤记录,其他工人记录等,录音录像(你:老板,我来上班了啊。老板:好,赶紧工作吧。你:老板,这个工作我做吗?老板:废话,当然你做

阅读(164) 评论(0) 2016-05-20 06:00

发生工伤后与单位签订的赔偿协议,后悔了能否撤销?

工伤事故发生后,实践中经常会出现当事人私下就工伤待遇问题进行协商并达成协议的情形,俗称工伤“私了”。发生工伤“私了”现象,有用人单位逃避安全生产与工伤待遇的给付责任,积极寻求私了的原因。也有劳动者不愿愿历漫长的诉讼,希望尽快拿到补偿的原因。但劳动者在签订“私了”协议后,往往又会以“私了”协议赔偿数额过低为由,要求认定协议无效,那么对该协议的效力我们应当如何认定呢?首先,我们要了解的是在劳动法体系中

阅读(165) 评论(0) 2016-02-14 20:47

员工自愿放弃缴纳社保,用人单位是否要支付经济补偿金?

员工自愿放弃缴纳社保,用人单位是否要支付经济补偿金? 在社会生活中,有的劳动者由于不清楚社保的重要性,主动表示放弃购买社保,而用人单位出于节省费用的考虑,即不予购买社保。这一类书面或口头协议的法律效力应当如何认定呢?员工可否再以用人单位未缴社保为由请求经济赔偿? 《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。&quot;所以,用人单位为员工缴纳社保是强制性的法

阅读(283) 评论(0) 2016-01-06 16:18

处理工伤赔偿案件注意事项

处理工伤赔偿案件注意事项 一、一定要用工伤者本人居民身份证名字看病就医 发生工伤后,第一件事就是看病就医。看病就医时,工伤者切记一定要用工伤者本人的姓名,切不可使用他人名字看病就医,否则会惹来大麻烦。然而,在现实中,有不少工伤者使用别人的名字看病就医,究其原因主要是用人单位说他人有工伤保险或医疗保险,而工伤者没有任何保险不能报销医疗费。用他人的名字看病就医方便了用人单位,用人单位的医疗费有地方报销

阅读(417) 评论(0) 2014-10-14 17:33

违法解除或终止劳动合同,赔偿金该怎么计算?

违法解除或终止劳动合同,赔偿金该怎么计算? 计算公式: 情形 计算公式(按照经济补偿金标准的2倍支付) 案例 备注 劳动者前12个月平均应得工资没有超过上年度全市职工月平均工资3倍 前12个月平均应得工资低于本市最低工资标准 本市最低工资&times;经济补偿年限&times;2 案例1 赔偿金的

阅读(536) 评论(0) 2014-05-20 18:01

劳务派遣暂行规定

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号 《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,现予公布,自2014年3月1日起施行。 部长 尹蔚民 2014年1月24 日 劳务派遣暂行规定 第一章 总则 第一条 为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中

阅读(275) 评论(0) 2014-02-18 13:55

企业职工带薪休假条例实施办法

国务院令 第514号 《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。 总理温家宝 二○○七年十二月十四日[1] 休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以

阅读(696) 评论(0) 2013-09-17 16:25

劳动法规定旷工多少日视为自动解除合同

《劳动合同法》规定:劳动者有严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 单位的规章制度在旷工这一块是如何规定的,一般情况下连续旷工超过15天可以除名处理。

阅读(632) 评论(0) 2013-06-13 12:16