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劳动争议专题 (169篇) 展开   列表

劳动者对混同用工的情况如何主张权利?

案例八 劳动者可选择混同用工的关联企业承担用工责任 (一)基本案情 张某在某文化公司负责对外销售篮球课程,但其工资和社会保险由某服装公司发放和缴纳。文化公司与服装公司均从事同一品牌相关工作,共用办公场所、考勤系统和微信工作群,财务和人事工作人员亦相同。两公司均未与张某签订书面劳动合同。张某申请仲裁,主张文化公司应向其支付2021年2月工资差额及未签订书面劳动合同二倍工资差额。 (二)裁判结果 珠海

阅读(129) 评论(0) 2023-05-14 09:52

*高院:关于未签劳动合同2倍工资的3个意见

【*高人民法院审判业务意见】 *高人民法院民一庭意见:用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同,用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意,或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同内容,如果劳动合同并不违反法律、行政法规效力性强制性规定,当事人主张劳动合同无效的,不应予以支持。 附:审判指导 一、劳动合同故意让他人代签,后能否要求公司支付未签合同的双倍工资 劳动合同的订立和履行,应当遵循诚实信用

阅读(114) 评论(0) 2023-01-12 10:17

员工不服从工作安排被辞退,有经济补偿金吗?

员工不服从工作安排被辞退,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付

阅读(257) 评论(0) 2020-10-07 18:25

退休返聘人员工作期间发生事故的处理方式

退休返聘人员因达到退休年龄或享受养老金待遇,不再受《劳动合同法》和《工伤保 险法》的调整。退休返聘人员在岗位受到伤害、突发疾病死亡的,将按《*高人民法院关于 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人 身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可 以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,

阅读(373) 评论(0) 2020-06-19 15:08

雇员发生交通事故负全责,雇主是否担责?

给老板开车,开车出去工作时受伤,并且自己负全责,是否可以要求雇主承担赔偿责任?下面以一个案件予以汇总尽明。 【基本案情】 2013年2月,郭某购买了一辆运沙车从事运输,并聘请了具有8年驾龄的李某做司机。2013年11月6日,李某在驾驶该辆运沙车运沙时与王某驾驶的大货车发生追尾,造成李某受伤的交通事故。经交警部门认定,李某负该次事故的全部责任。李某伤愈后向法院起诉,要求雇主郭某承担赔偿责任。

阅读(418) 评论(0) 2020-05-29 15:33

自愿放弃社保承诺书

致:北京________________有限公司 本人________性别: (身份证号: ),我在公司工作期间,由于我的个人原因,我不想交社保,我已经在其他地方缴纳了社保,我想让单位交社保的费用以工资的形式支付给我,我不要公司办理各项社会保险及缴费手续,我也拒绝提交相关办理社保的个人资料,我确认:公司每月支付我_____元作为社保补助,已经包含在我的基本工资中。 本人现作如下承诺: 一、放弃参加

阅读(257) 评论(0) 2020-05-05 18:09

单位违法解除或终止劳动合同,有哪些赔偿金?

在劳动关系当中,用人单位往往处于强势地位,这一点在行使对劳动关系的解除权上*为明显。例如,劳动者与单位主管争因工作原因发生争吵的,这也可能成为劳动者被开除的借口。为保护劳动者的合法权益,防止用人单位滥用劳动合同解除权,劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同作了明确的规定,这些规定是强制性规定,用人单位不得违反该规定,如果违反了将承担违法解除或终止劳动合同的法律后果。 根据劳动合同法第四十八条的规

阅读(544) 评论(0) 2019-12-20 09:59

公司注销后,起诉股东获赔

一名保洁员在工作期间摔伤致残,因其既未与单位签订劳动合同,也没有社会保险,故与单位就赔偿问题产生争议,而在此期间,该单位又被注销。无奈之下,该保洁员只得将原单位股东告上法庭,主张工伤保险待遇。两审之后,市二中院判决被告股东给付保洁员医药费、护理费、伤残补助金等计5.7万余元。 郑某于2005年11月15日到本市一家工贸公司工作,期间接受公司指派到河东区某小区售楼处从事卫生保洁工作。2006年2月6

阅读(564) 评论(0) 2019-03-20 11:47

加班工资诉讼时效是多久?

员工在用人单位加班,用人单位拒不支付加班报酬,员工可以通过法院诉讼维护自身权益,很多人不知道加班工资的追索是有时效限制的,那么加班工资诉讼时效是多久?孔佩律师将在文中为您解答。 一,应正确理解关于加班工资的仲裁时效的法律规定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定: “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)劳动关系

阅读(493) 评论(0) 2018-05-08 17:23

单位违法不缴社保,有无时间限制?

《劳动保障监察条例》第20条规定: “违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。” 从该条的规定可以看出,劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为,

阅读(420) 评论(0) 2018-05-08 13:43

员工承诺不缴社保,事后反悔要补偿违反诚信原则!

江苏省高院裁定:承诺放弃社保后又以公司未缴纳社会保险为由主张经济补偿金,违反诚实信用原则 胡不归系江苏某公司员工,公司未为胡不归缴纳社会保险。 2014年1月8日,胡不归出具承诺书一份,上面载明“由于本人自身原因,不愿缴纳社会保险。本人承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负,并且不因此与公司发生任何劳动纠纷。” 2014年9月28日,胡不归以公司“长期未及时足额支付本人工资未及时缴纳社会保险”

阅读(714) 评论(0) 2018-04-18 10:01

*高院公报案例:工伤保险与商业保险可同时主张赔偿!

《*高人民法院公报》2017年第12期 裁判摘要 用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的,不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后,仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。 主要案情 2011 年 11月,深圳市水湾远洋渔业有限公司(以下简称水湾公司)与浙江鑫隆远洋渔业有限公司(以下简称鑫隆公司)签订委托招聘合同,约定鑫隆公司为水湾公司名下6 艘

阅读(0) 评论(0) 2017-12-27 16:19

员工过失造成损失 单位可以起诉赔偿

员工过失造成损失 单位可以起诉赔偿 株洲县人民法院审结了一起劳动争议纠纷案件,法院判决被告赵阳赔偿原告长沙某电器公司(以下简称为电器公司)的经济损失152 045.2元。 案情简介:被告赵阳系原告电器公司的送货员,双方系劳动关系。2011年11月21日早上,被告赵阳在执行工作任务的过程中将行人陈某某撞伤。经株洲县交警大队道路交通事故认定书认定,被告赵阳(错把油门当刹车踩)负事故主要责任,陈某某(横

阅读(533) 评论(0) 2017-12-25 15:01

终止劳动合同协议书

终止劳动合同协议书 甲方: (以下简称甲方) 乙方: (身份证号码: ) 甲乙双方就劳动合同终止一事,经协商达成如下协议: 一、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。 二、根据乙方在甲方工作的时间及具体表现,依据劳动关系方面的所有法律法规政策的规定,在本协议签字之日,乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主张任何权利。 三、本协议自双方签字之日起生效。 甲方: 乙方: 代表人: 年月日

阅读(414) 评论(0) 2017-11-25 11:57

法院:员工签了放弃社保切结书再反悔要补偿不支持!

法院:员工签了放弃社保切结书再反悔要补偿不支持! 来源︱人力资源法律 张翠山于2007年12月25日入职昆山英雄电子有限公司,双方签订劳动合同,合同期限至2013年12月25日止。 2007年12月26日,张翠山签署《放弃购买社保切结书》,切结书中记载:“因本人自愿放弃公司为本人购买社会保险,无论以后在公司期间发生任何与保险在关的事情,一概与公司无关。” 2012年11月1日,张翠山向公司邮寄辞

阅读(429) 评论(0) 2017-10-19 06:04

法院执行工资款,个税应否扣?

案情回放: 在李先生申请执行北京某建筑公司工资争议一案中,依据劳动争议仲裁委员会出具的裁决书,建筑公司应向李先生支付2008年2月至12月未签订劳动合同双倍工资的差额40480元,执行中,建筑公司扣除应纳税款8245元后将余款32235元交至法院并提交了代扣代缴个人所得税明细申报表。经执行法官向税务机构询证,证实建筑公司代扣税率正确。李先生对建筑公司在执行案款中扣除个人所得税的做法表示异议,要求建

阅读(758) 评论(0) 2017-08-09 10:28

在单位上班,由于生病无法医治,回家*不幸死亡,单位有责任吗?

请问郑老师,我父亲由于在工地上上班,在工作过程中不幸生病,但工地负责人没有尽到把我父亲带到医院*,一直拖到严重的时候,我父亲就结算工资回家*,在医院*了四五天的时候,就死亡了,*后诊断出水逆证和上呼吸道感染,请问单位有责任对我爸的时负责吗? 贵州 李晓 郑国柱律师:关于职工的非因工伤亡待遇问题,劳动保险条例第十四条规定,工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧

阅读(552) 评论(0) 2016-06-27 15:40

*高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释(一)(二)(三)(四)

*高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释(一)(二)(三)(四) *高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一) (2001年3月22日*高人民法院审判委员会第1165次会议通过) 法释〔2001〕14号 中华人民共和国*高人民法院公告 《*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由*高人民法院审判委员会第1165次会议通过。现予公布,自200

阅读(455) 评论(0) 2016-05-24 08:51

北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)

北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二) 发布时间:2014年5月7日 为公正、高效处理劳动争议纠纷,统一劳动争议案件执法尺度,北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动争议仲裁委员会于近期召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会,北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲

阅读(498) 评论(0) 2016-05-23 05:54